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倾听心声、关注成长、激荡飞扬——2021年泓济青年员工代表座谈会

点击数:1042021-05-01 来源:泓济环保

为进一步激励青年员工继承和弘扬“五四”精神,加强青年员工队伍建设,努力使青年员工成为推进公司可持续发展的骨干力量,公司于2021年4月30日下午,在公司改变厅召开“2021年度青年员工代表座谈会”,共有11名青年员工代表参加会议。

座谈会上,青年员工们结合自身成长经历,畅谈在公司内的职业感想、成长困惑等,对公司业务板块定位及发展、员工职业发展通道、公司发展战略等进行提问及交流,对公司员工培训、激励机制及十博软件下载苹果版建设等提出诸多建议,公司领导以答疑解惑的方式对每位员工所提出的困惑,进行针对性的解答及交流。

在会议中,公司常务副总经理戴汉宝先生,针对性地回应了青年员工关心、关切的困难和问题,并在职业发展上提出了“员工成长的三个层次”:一是发现问题;二是发现问题、提出解决问题的措施;三是发现问题、提出解决问题的措施、并积极推动落地执行,从而通过不断地发现问题、解决问题,促进公司技术、管理进步,提升自身综合素质及公司核心竞争力。通过对青年员工职业发展的指导,戴总勉励青年员工“积极参与、深度思考,多做事、多历练,努力成为第三层次的优秀员工,享受游刃有余的工作状态,成为激荡飞扬的泓济新青年”。

最后董事长兼总经理王文标先生就本次座谈会进行总结发言,不仅对工业水处理团队、危废团队、装备事业部、水务事业部、研发中心等各团队员工的责任与成长等问题进行回应,同时鼓励青年员工“有梦想、有抱负、有担当,既要百舸争流、奋勇争先,也要脚踏实地、砥砺前行,公司业务在发展、团队在变大、组织架构也在不断扩展, 大家在泓济平台上的机会越来越多,发展也会越来越好”,勉励青年员工将自身进步与公司发展紧密结合起来。

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